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jueves, 18 de diciembre de 2008

Viviendas para alquilar: se multiplican por tres


Según la Redacción fotocasa.es del 11/12/2008:
El mercado de alquiler ha experimentado un notable aumento a lo largo de 2008 y se prevé que su crecimiento continúe en 2009. Granada, Almería, Ciudad Real, Huelva, Jaén y Sevilla destacan como las provincias donde más aumenta el alquiler. Así se desprende del análisis realizado por fotocasa.es partir de la oferta de vivienda en alquiler anunciada durante el año 2008.

martes, 16 de diciembre de 2008

martes, 9 de diciembre de 2008

España presidirá el Comité de Protección Social de la Unión Europea durante los próximos dos años


Según la noticia del Ministerio de Trabajo del 5 diciembre 2008, se trata de un órgano consultivo para el fomento de la cooperación entre los Estados miembros y la Comisión en materia de protección social. La coincidencia en 2010 con la presidencia española de la UE permitirá profundizar en la estrategia social europea de futuro
pensiones, inclusión social y salud y cuidados de larga duración.
Entre sus tareas generales destaca el seguimiento y desarrollo de los sistemas de protección social; fomentar el intercambio de información, experiencias y buenas prácticas entre los estados miembros; actuaciones como la elaboración de informes y dictámenes, a petición del Consejo, la Comisión o a iniciativa propia.

El Comité informa al Parlamento europeo de sus actividades y coopera en cuestiones relativas a política social y económica con el Comité de empleo y el de política económica y, más recientemente con el Grupo de Alto Nivel del Consejo sobre salud pública.

sábado, 29 de noviembre de 2008

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miércoles, 26 de noviembre de 2008

Barack Obama: Crearemos 2,5 millones de empleos


Según el digital JOURNVALNOVA.

El presidente electo Barack Obama ofreció una descripción de su plan de recuperación economica y de creacion de empleo, dijo que estas serian sus principales prioridades.


Obama define plan de recuperacion economica

Obama dijo en la declaracion semanal democratica publicada en su pagina web que los trabajadores americanos reconstruiran los caminos y puentes de la nacion, modernizaran sus escuelas y crearan mas recursos de energia alternativa, creando de este modo 2.5 millones de empleos para el 2011.

Dijo:
“Estos no son simplemente pasos para sacarnos de esta crisis inmediata".
“Hay inversiones a largo termino en nuestro futuro economico que han sido ignorados por demasiado tiempo”.


Los detalles del plan todavia se estan trabajando por parte de su equipo economico, dijo Obama, pero espera implementar el plan poco despues de ser juramentado el 20 de Enero.

Se refirió a datos que se mostraron esta semana en los cuales las compras de casas han caido a sus niveles mas bajos en los ultimos 50 años y que 540,000 nuevas reclamaciones para beneficios de desempleo han sido sometidas, estas son las cifras mas altas de los ultimos 16 años.


“Debemos hacer mas para poner a las personas a trabajar de nuevo y hacer que nuestra economia comience a moverse una vez mas”,
dijo. Mas de un millón de empleos se han perdido este año, dijo, y

” si no actuamos de forma pronta y valiente, la mayoria de los expertos creen que perderiamos millones de trabajos el próximo año”.


El plan estará enfocado en empujar la creacion de trabajos, y colocar las bases para una economia mas fuerte.

“Pondremos a las personas a trabajar reconstruyendo nuestros caminos y puentes, modernizando las escuelas que le han fallado a nuestros hijos; y construyendo granjas de viento y paneles solares, coches con mayor eficiencia de combustible y la energia alternativa que nos liberaran de nuestra dependencia del petroleo foraneo y de esa manera mantener nuestra economia competente en los años venideros,”
dijo.

Hizo notar que apoyara tanto a los Democratas como a los Republicanos a aprobar los planes que den la bienvenida a sugerencias de ambos lados.

“Pero lo que no es negociable es la necesidad para accion inmediata,” dijo.

“Ahora mismo hay millones de madres y padres que se desvelan por las noches pensando si el cheque de la próxima semana será suficiente para para las facturas del mes”.


“Hay americanos que van al trabajo en la mañana, solo para tener que limpiar sus escritorios en la tarde. Los retirados ven como sus ahorros de toda la vida desaparecen, y los estudiantes ven como sus sueños de ir a la Universidad se desvian. Estos Americanos necesitan ayuda y la necesitan ahora”.

“Atrás de la historia, los americanos han podido superar sus diferencias y trabajar juntos”. dijo.

Esta es la oportunidad que nuestro nuevo inicio nos ofrece, es el reto al que tenermos que enfrenter de forma ergida en los dias venideros,” dijo Obama. “Es tiempo de actuar. Como el proximo presidente de los Estados Unidos de America lo hará.

jueves, 20 de noviembre de 2008

CEOE,CCOO y UGT reclaman reabrir el debate nuclear

"La patronal CEOE y los sindicatos CC OO y UGT coincidieron ayer en reclamar la apertura de un debate sobre el futuro energético de España y el papel de la nuclear. Según el Foro Nuclear, poner en marcha diez nuevas centrales inyectaría unos 19.700 millones al sector de la construcción"(Cinco Días.com)


Según el digital Cinco Días.com en su apartado Empresas-Energía, la patronal española y los sindicatos intentan abrir el debate sobre el futuro energético español y el papel de la energía nuclear dentro del modelo. Las ventajas que se barajan: inversión de 33.000 millones de euros, aumento del 3% del PIB y la creación de miles de puestos de trabajo.



En el artículo de Cinco Días se exponen las:

declaraciones sobre el tema realizadas días pasados por el presidente de la patronal CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, y los secretarios generales de CCOO y UGT, José María Fidalgo y Cándido Méndez, respectivamente.

Y coincidieron el martes 18 de noviembre en la necesidad de abrir un debate sobre el futuro energético en el que se trate el papel de la energía nuclear en la estructura de generación eléctrica de España.


En unas jornadas organizadas por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD), Díaz Ferrán pidió un pacto de Estado con todos los agentes sociales y los partidos políticos para realizar las inversiones necesarias para relanzar las nucleares.


El responsable de la patronal empresarial defendió la tesis recogida en un estudio presentado por el Foro de la Industria Nuclear el verano pasado:

España debe aspirar a tener un tercio de su capacidad de generación eléctrica cubierta con centrales nucleares en 2030.


Eso exige la incorporación de 11.000 megavatios nuevos de potencia nuclear, con unas inversiones de 33.000 millones de euros, lo que no sólo crearía miles de puestos de trabajo sino que supondría un incremento del 3% del PIB. 'Sólo la nuclear permite visualizar un horizonte de precios previsible', afirmó, antes de señalar que el 60% de las inversiones necesarias podrían financiarse con recursos públicos.

Por su parte, para el secretario general de CC OO, José María Fidalgo, resulta 'inexplicable' que en España no se traten los asuntos energéticos 'como una discusión nacional de primer nivel'.

A su juicio, se debe seguir con un conjunto de opciones de generación eléctrica 'rico y abierto, sin apostar por una fuente energética más que por otra', dejando que sea el mercado quien decida.




El líder de UGT, Cándido Méndez, insistió en la necesidad de analizar el modelo energético dada la elevada dependencia de combustibles fósiles de España.

En su opinión, el debate deberá ser 'riguroso y transparente', tener en cuenta el ahorro y la eficiencia energética y tratar la moratoria nuclear y el futuro de las siete centrales existentes. 'No podemos esconder la cabeza debajo del ala', aseveró.




Incidentes y residuos

En todo caso, indicó que los incidentes técnicos que se han producido en la central de Ascó en los últimos meses 'no facilitan las cosas' para debatir sobre el futuro de las instalaciones nucleares. Del mismo modo, Fidalgo fue el único que recordó el asunto no resuelto de los residuos nucleares y el hecho de que, en los próximos años, España deberá recibir los residuos de alta actividad que de momento tiene almacenados en Francia.





Por otra parte, la presidenta del Foro de la Industria Nuclear, María Teresa Domínguez, se mostró convencida de que un nuevo impulso a la nuclear podría servir para apoyar al sector de la construcción.

En una entrevista concedida a Bloomberg, apuntó que su plan para construir unas diez centrales nucleares hasta 2030, en nuevos emplazamientos o renovando algunas de las plantas existentes, podría inyectar unos 19.700 millones de euros en contratos para las constructoras. Domínguez apostó por poner en marcha ya estas propuestas para empezar a contar con nuevas centrales en 2016 o 2018.


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sábado, 1 de noviembre de 2008

En Zync se analiza tu producto o servicio

En la web de Zync se les dice a los anunciantes:
Consigue que tus productos, servicios o páginas web sean analizados por bloggers.Beneficio: aumentar así el tráfico de tus webs y obteniendo un valioso feedback.

Si entramos en la web de Zync vemos lo que se les explica a los anunciantes:
Haz que los productos de tu web o tus servicios sean analizados en páginas web relacionadas, y benefíciate del tráfico, del feedback, etc.


Tú seleccionas de entre nuestros bloggers

1 Navega por nuestro mercado de analistas para encontrar aquellas webs que crees de más interés para tu audiencia. Puedes obtener Análisis desde 14.00€ y se paga una sola vez por análisis.
2 Créate una Cuenta Gratis, define los productos o servicios que te gustaría que fueran analizados, y por último adquiere los análisis.
3 Tu pedido es enviado a los analistas y luego ellos elegirán si aceptan realizar el análisis o no.
4 Recibirás una notificación cuando cada análisis esté acabado y publicado en la página web del analista.

Haz que los bloggers vengan a ti
1 Para empezar crea una cuenta gratuita. Las cuentas se crean en menos de un minuto.
2 Crea una campaña con categorías que sean relevantes a tu audiencia objetivo. Los precios de los análisis empiezan por los 10 euros y son un pago único.
3 Tu oferta se facilita a bloggers de calidad y ellos elegirán si aceptan realizar el análisis.
4 Recibirás notificación cada vez que un análisis sea completado y publicado.
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Un análisis significa presentar aquí en el blog un producto o servicio con críticas al mismo tanto positivas como negativas y otras que no lo son. Lo que ganas: que se conozca tu empresa, lo bueno o lo malo que tiene, el contacto para quien esté interesado, etc., etc.



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miércoles, 29 de octubre de 2008

La pymes y las microempresas tendrían más futuro si vendieran más por Internet

En las noticias del Foro Indeco, en el apartado de “Tecnología-El economista”, en la noticia del 01/09/2008 “¿Se lanzarán por fin las pequeñas y medianas empresas (pymes) a Internet?”, se dice:

"-Las ventas a través de Internet mueven al año en España 79.300 millones de euros.

-Dichas operaciones online entre unas compañías y otras crecen un 33 por ciento al año, y

-El número de personas que compran por Internet aumentó un 70 por ciento entre 2006 y 2007.

Dicho esto, un estudio de la Cámara de Comercio de Madrid, indica que las microempresas tienen una menor presencia en internet. El informe explica que:

-El 80 por ciento de estas microempresas (todas ellas madrileñas), afirman que:

-Sus ventas procedentes del comercio por Internet aumentaron en 2007.

-La Cámara aprovechó los resultados para animar a las pymes la venta online.

Se debe tener en cuenta que:

-Una de las ventajas de utilizar Internet para vender, se encuentra en la expansión de fronteras hacia mercados distintos para una mayor captación de compradores.

-Muchas pymes españolas han conseguido exportar muchos productos a diferentes partes del mundo y de esta manera darse a conocer en su propio país."

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Nuestra pequeña conclusión es que aunque no seamos una empresa ubicada en la Provincia de Madrid, para empezar a parecernos a ellas, deberíamos:

1) Tener nuestro escaparate en Internet. Una página web es un escaparate mundial. Llega a todos los puntos del planeta.

2) Debemos tener nuestra página web interactiva para ofrecer nuestros productos (que los clientes puedan observar nuestros servicios y/o productos, e-mail de nuestra empresa para contacto, calculo de precios según cantidades, que se puedan abonar a nuestras noticias, etc.)

3) Tener archivos de nuestros productos y/o servicios para enviar información más detallada a los clientes que nos lo solicitan.

4) Tener los correos electrónicos de nuestros clientes y enviarles novedades cuando surjan.

5) Tener en cuenta que vender por Internet significa poder vender a todo el mundo. Los clientes se multiplican.

6) Claro, vender a todo el mundo significa tener unos conocimientos mínimos en temas de exportación.

Notícias Foro Indeco

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martes, 28 de octubre de 2008

Slogan de Feda-Albacete: Prepárate para el futuro, 2ª edición

Recibimos un e-mail de la 1ª ESCUELA DE NEGOCIOS EN ALBACETE con el asunto "Prepárate para el futuro". Y dice así:

La Escuela de Negocios FEDA pretende contribuir de forma significativa a la mejora de la gestión empresarial, formando directivos profesionales altamente cualificados que respondan a las necesidades reales de nuestro entorno empresarial.

En esta segunda edición, seguimos apostando por los programas formativos que más está demandando el mercado, elaborados desde la gran experiencia empresarial de los profesionales que los imparten.

MASTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS - MAREH (2ª Edición)
Aporta una visión global que permite trabajar en cualquiera de las áreas (selección, formación, retribución, relaciones laborales, etc...) ya sea en el ámbito de la empresa o de la consultoría.

MASTER EN DIRECCIÓN COMERCIAL Y MARKETING - MDM (2ª Edición)
Una vez acabado podrás dirigir, controlar y apoyar la red comercial de la empresa en todos sus ámbitos (dimensionado, reclutamiento, formación, entrenamiento, asignación de objetivos, motivación, etc.)

MASTER EN DIRECCIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA - MDEF (1ª Edición)
Tiene como objetivos dotar de conocimientos técnicos suficientes para establecer el sistema de control económico-financiero de una empresa, capacitar a los asistentes para anticipar necesidades, gestionar sus finanzas y planificar su estructura financiera.

CURSO DE ALTA DIRECCIÓN EMPRESARIAL - CADE (1ª Edición)
Este curso va dirigido a directivos en ejercicio, con experiencia en la dirección de empresas o departamentos de las mismas, que buscan una actualización de sus conocimientos sobre gestión, a la vez que un desarrollo de sus capacidades y habilidades directivas.

Nuestra apuesta es la formación enfocada a la acción, tanto para directivos como para jóvenes futuros profesionales, una formación que integra las herramientas de gestión más avanzadas para competir en un entorno global y multicultural, con la consideración de la responsabilidad social y ética de las empresas y sus dirigentes.

El comienzo de los diferentes programas es inmediato. No te quedes parado. ¡Aprovecha tu tiempo y prepárate para el futuro!

Para ampliar información relativa a los diferentes programas, financiación, becas, etc… ponte en contacto con Barbara Carroza en el
e-mail
o en el teléfono
967 193 253.
C/ Rosario, 29-4ª planta
02001 ALBACETE
Tel. 967 193 253

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3 y 4, 11 y 12 Noviembre: Foro Internacional: Estrategias de ventas en tiempos de crisis.

Foro Internacional de Dirección Comercial y de Fuerza de Ventas Extraemos de DirectivosPlus un resumen del foro:
Estrategias de ventas en tiempos de crisisBarcelona, 3 y 4 de Noviembre y Madrid, 11 y 12 de noviembre
¿Qué es el foro?
El único Foro Internacional de Directores Comerciales y de Fuerza de Ventas que reune anualmente en España a los mejores expertos conferenciantes nacionales e internacionales y que contará con más de 3.000 asistentes entre los eventos de Madrid y Barcelona: empresarios, directores comerciales y ejecutivos de alto nivel.
Todos los ponentes que van a participar son auténticos expertos en ventas de gran prestigio internacional y nacional. Con un equilibrio perfecto entre teoría académica y práctica de negocio.
En el Foro Internacional de Dirección Comercial y Fuerza de Ventas encontrarás las clases para afrontar con éxito tiempos de crisis: inspiración real, reflexión sobre temas clave, provocación a re-inventarse, técnicas para mejorar los resultados, etc.
Un evento avalado y organizado por DirectivosPlus, la única Comunidad de Líderes influyentes en España con más de 30.000 directivos.
Dirigir las ventas en tiempos de crisis
•Por fin un congreso dedicado a las Ventas en tiempos de crisis, no sólo al Marketing •que reune en España a los mejores gurús de la venta, primeras figuras a nivel mundial •que convoca a los Directores Generales y Comerciales de las más importantes empresas del país •con ejemplos de casos reales de las técnicas de venta más exitosas hoy y ahora •que no sólo diga QUÉ se debe hacer y qué no, sinó CÓMO hay que hacerlo en época de crisis
Estrategias de ventas en tiempos de crisis
Barcelona, 3 y 4 de Noviembre y Madrid, 11 y 12 de noviembre

Ponentes y programa
¡Por primera vez reunidos en España!Todos son auténticos expertos en ventas, con un equilibrio perfecto entre la teoría y la práctica en los negocios.
Te ofrecerán inspiración real, reflexión sobre temas clave, provocación a reinventarte y técnicas para mejorar los resultados.----------
----------• Victor Barajaso Director Aula de Ventas. o Más de 25 años de experiencia en Ventas, en empresas nacionales y multinacionales. o Diplomado en Dirección de Empresas y Máster en Dirección de Marketing y Comunicación en PNL. o Desde el 2000, se centra en el desarrollo de soluciones para los vendedores. Lorenzo Murielo Director de Formación y Desarrollo Comercial en Deutsche Bank. o Consultor Senior, Técnico en RR.HH y Jefe Comercial, en empresas nacionales y multinacionales. o Licenciado en Derecho, Máster en Derecho Empresarial y Máster en Paracticioner PNL. o Ha participado en publicaciones sobre Liderazgo y en nuevos enfoques en formación. Ambos son autores del libro: "El hombre que recuperó el orgullo de vender".•Ponencia: "El orgullo de vender: la dignidad de la profesión que mueve la economía mundial"o Una nueva visión de una profesión clave para las empresas. o La ética de la venta: sin ella no pueden existir relaciones estables con nuestros clientes. o Cómo trasladar a nuestros equipos y a la organización el orgullo de vender. ----------• Eric M. Kirchero Presidente de Mercuri Internacional España, líder europeo en Eficacia Comercial (35 países). o Desarrolla toda su carrera Profesional en áreas de Ventas, Marketing y Management. o Licenciado en Derecho de los Negocios, Máster en Administración de Empresas y Coaching profesional. o Experimentado consultor y asesor de empresas, especialista en estrategia comercial. • Ponencia: "La excelencia comercial: el único camino posible para las empresas que invierten en una Fuerza de Ventas"o Los secretos de las compañía más eficaces: por sus ventas, por su potencia, por su organización comercial y por su influencia. o Patologías que sufren las organizaciones comerciales en tiempos de crisis. o Cómo desarrollar todo el potencial de los comerciales para crecer con rentabilidad. ----------• Dean Lindsayo Calificado por el Dallas Business Journal como "gurú de las ventas y el networking". o Fundador y Presidente de Progress Agents, consultora de ventas. o Sus principales clientes pertenecen a las 100 mejores compañías del mundo según Fortune… o Autor de libros de gran éxito en EE.UU. sobre ventas y reconocido conferenciante internacional. • Ponencia: "Los nuevos códigos del networking: Las claves para potenciar y rentabilizar nuestra red de clientes"o El arte del "Business Networking". o Las preguntas claves para definir nuestro plan de creación de una red poderosa. o Cómo redefinir nuestras actuales estrategias y progresar. ----------• Miguel Galloo Socio de Daemon Quest, multinacional que trabaja con más de 100 de las Fortune 500 en Estrategias Avanzadas de Marketing y Clientes. o Experto en sistemática comercial y estrategias de optimización de la fuerza de ventas. o Profesor en EADA y ponente habitual de IESE, EAE y ESADE. • Ponencia: "La venta eficiente en tiempos de crisis: un plan de clientes"o ¿Nos interesan todos los clientes? Captar, captar y captar... ¿es rentable? o ¿A quién y por qué hemos de fidelizar? ¿Conocemos nuestra cartera de clientes actual y potencial? o ¿Necesitamos más vendedores o mejores vendedores? o ¿Cómo puedo ayudarles para que cada visita sea un éxito? ----------• Carlos Valencianoo Director de Comercialización Directa de Prosegur Activa. o Experimentado estor empresarial com más de 20 años de experiencia en ventas. o Comenzó como técnico-comercial y hoy dirige una de las mayores redes de ventas en España. o MBA y Máster en Dirección de Ventas. • Ponencia: "Éxito en Ventas = Sentido Común (EV = SC)"o La importancia de la Venta: motor de las organizaciones. o ¿Cuál es el papel de la Dirección de Ventas? Del "Qué" al "Cómo" desde la práctica. o ¿Utilizamos todas las herramientas a nuestro alcance? Relación con las áreas de soporte a la venta. o La gestión de las personas: "El Dream Team" Gestión del Cambio en época de crisis. ----------• Bob Frareo Experto en ventas y desarrollo de negocio de gran reputación internacional. o Ha trabajado con más de 400 compañías de todo el mundo y ha impartido más de 3.000 conferencias a Directivos. o Autor de 3 libros de gran éxito en EE.UU sobre liderazgo en ventas y organización de alto rendimiento. o Consultor en compañías como Mercedes Benz, USA, Leviton Manufacturing, Bank of New York... • Ponencia: "Cómo construir una Cultura Corporativa de alto rendimiento de ventas"o El mapa dinámico de cómo gestionar a nuestros clientes y potenciar las ventas. o Cómo crear y mantener en la organización una cultura de orientación al cliente. o Cómo examinar y mejorar nuestro servicio al cliente: la clave a largo plazo. o Cómo puede nuestra red explotar estratégicamente cada estado durante la venta. ----------• Juan Carrióno Consultor y profesor de ESIC, Business & Marketing School. o Doctor en "Business Management" e Ingeniero Superior en Informática. o Socio-Director de Walker y Newman. o Autor de prestigio y conferenciante muy solicitado por su experiencia en Business Intelligence, Gestión del Conocimiento y Nuevas Tecnologías. • Ponencia: "La revolución de las Ventas con las Nuevas Tecnologías"o Nuevas posibilidades tecnológicas en la función comercial: CRM y SFA (Sales Force Automation), soluciones de movilidad, PRM (Partner elationship Management), e-Commerce y venta multicanal. o Patologías tecnológicas en la función comercial: control x control = fracaso. o Barreras al cambio tecnológico en la fuerza comercial (culturales,personales...). ----------• Emilio Duróo Con grandes éxitos profesionales como directivo en empresas nacionales e internacionales (Coopers & Lybrand, Martini&Rossi y Yoplait-Ato). o Consultor y formador a lo largo de sus últimos 20 años, en diversos sectores e importantes empresas.. o Colabora como profesor en distintas universidades y escuelas de negocio. • Ponencia: "El coeficiente de optimismo: Sin él no es posible el éxito comercial en tiempos de crisis"o Cómo sobrevivir en tiempos de crisis. El liderazgo basado en las emociones. o Una actitud mental positiva duplica los resultados: ¿por qué? o Relación entre optimismo, felicidad y rendimiento laboral. o La gestión de las emociones y su efecto en los resultados.----------Un evento avalado y organizado por DirectivosPlus
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miércoles, 8 de octubre de 2008

La gestión de la las empresas en tiempos de crisis

La empresas requieren ‘otra gestión’ en momentos de crisis nacional e internacional.

Según el artículo “La Gestión en tiempos de crisis” de José Miguel Montes en su blog “Empresa on line”, dice que el Sr. De Mulder, ‘invitado por la Confederación de Empresarios de Navarra, impartió el pasado 1 de octubre una interesante conferencia bajo el sugerente título de “Cómo gestionar en tiempos de crisis” organizada en colaboración con las Sociedades Viálogos’.

Habló de la crisis financiera global y la crisis nuestra propia. Sobre la nuestra dijo que hemos añadido la factura de nuestra propia fiesta en la que todos, no sólo la construcción, hemos participado en los últimos años”.

-Que no existen reglas para controlar la globalización y que existe un exceso de codicia entre los agentes. Que hay que cambiar el sistema ante esta crisis de confianza que ha cortado el suministro financiero. Que debemos aprender que ‘los excesos’ conllevan facturas gordas y las paga el que viene después.

-Que la otra gran lección de esta crisis es que “los ciclos existen”, en contra de que quienes predicaban, con base en los 15 años continuados de bonanza, “que la tecnología y la innovación, y los crecimientos exponenciales de productividad que producían, habían acabado con ellos”.

-Que la salud financiera en España es sólida: “tenemos una banca potente. No se va a caer ningún banco, ni ninguna caja”. Y, en el hipotético caso de que el Estado tuviera que intervenir, “cosa que no creo que ocurra”, insistió, “tiene capacidad para rescatarlos”, añadió. La alta calificación y el bajo nivel de nuestra deuda pública son una garantía para ello. (Pero sí que se ha intervenido y ayer mismo el presidente del gobierno adelantó 2 medidas)

-Que el pesimismo, el nerviosismo y la desconfianza son lo peor para salir de la crisis”. Instó a los empresarios que ejercieran el “liderazgo que no sólo tranquilice, sino que saque lo mejor de cada uno”.
Que en las crisis, además de fracasos, “surgen oportunidades para los más estratégicos”.

-Que no todas las empresas están igual de preparadas para la crisis, “aunque sí que todas están afectadas por la incertidumbre”.

-Que “en Navarra están todos los motivos para la confianza”, ya que es una “región muy equilibrada y bien posicionada”, debido en buena parte a sus “excelentes empresas”.

El consultor enumeró diecisiete “reflexiones, que no recetas”, sobre la gestión necesaria para adaptarse a los tiempos de crisis:

1) Propuso un “tránsito del mundo del producto al mundo del cliente”. Y que siendo lo más escaso los clientes que son lo que producen ingresos, había que fidelizarlos.

2) Igualmente, “con clientes escasos y una gran competencia, debemos replantearnos el contenido de nuestro sector”. De esta manera, el coach expresó el modo en el que los sectores se están reconfigurando, con hibridaciones como, por ejemplo, la del sector de la belleza con el de la salud.

3) La importancia del “conocimiento de la demanda”, conociendo “el hábitat del consumidor”. Esto, a su vez, se consigue con un marketing “personalizado”, con el que podemos conocer a nuestro cliente, por ejemplo, a través de las opiniones que vierten en los foros propios de la web 2.0 (donde “está el mundo”).

4) En consecuencia, “las empresas orientadas al cliente innovan” y las empresas orientadas al producto simplemente “responden”, tal y como matizó.

5) Otra de las distinciones que marcó fue la de que no se trata sólo de vender “productos”, sino que se trata de vender “soluciones” en el mercado.

6) Que el directivo “ha de transformar y comprometer” a su personal, no sólo “decir y controlar”, que es lo “más frecuente”.

7) Que el directivo debe dominar la comunicación, que no significa “informar como un telediario”, sino conseguir la implicación de su gente porque ésta “entienda, le interese y le apetezca”.

8) Que el personal a cargo del líder “no debe hacer, sino conseguir”, lo que requiere que estos tengan marcados “objetivos”, y no se limiten a “hacer cosas”. Con ello, se obtiene productividad, que es “la gran asignatura del liderazgo”, definió éste, y que ha de gestionarse “con valentía”.

9) Que en la empresa se ha de “cooperar y no competir”. “El cáncer de la productividad es la ausencia de cooperación”, advirtió, haciendo hincapié en evitar cualquier “lucha de poder”.

10) Que no ha de faltar en una organización es un proyecto que “comprometa e implique”.

11) Que alertó de la gestión de costes, debido a que se corre “el riesgo de confundir el músculo con la grasa”.

12) Que respecto a las relaciones de la empresa, en nuestras compras, “necesitamos socios (con complicidad) y no proveedores”

13) Que la combinación de la tecnología con el talento en los procesos era importante,

14) Que hay que fomentar la utilización de páginas web interactivas con el consumidor y

15) Que hay que plantearse un mundo global, que es nuestro “campo de juego”.

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miércoles, 3 de septiembre de 2008

Puestos de trabajo de BYS en DIRECTIVOS PLUS.com





A través de BYS, Directivos Plus.com
(rr.hh@directivosplus.com) ofrece un servicio de Ofertas de Empleo para visitar periódicamente y enviar tu candidatura a los puestos que más te interesen (902 932 895 Directivos Plus):

PUESTO CIUDAD EMPRESA

Licenciado en Derecho. Barcelona. Consultoría Legal
Director/a para hotel balneario. Olmedo (Valladolid). Castilla Termal Hoteles
International Marketing Manager. Barcelona. Leading pharmaceutical company
Ingeniero de proyectos. Madrid. Empresa Multinacional
Director Financiero. Valencia. Importante empresa sector servicios
Director de RRHH. Madrid. Empresa sector alimentación
Director comercial. Madrid. Empresa líder protección pasiva contra incendios
Director/a Oficina. Madrid. o Barcelona Secretary Plus
Consultor/a Oficina. Senior. Madrid o Barcelona Secretary Plus
Jefe de Ventas. Madrid. EMPRESA
Responsable de Logistica. Valencia. EMPRESA
Director de Exportación. Barcelona. EMPRESA
Director Administrativo. Vallés Occidental, Barcelona. EMPRESA
Director Desarrollo Nuevo Negocio. Alcorcón (Madrid). EMPRESA
Ejecutivo de ventas. Madrid. Empresa sector comunicación

Si quieres además que tengan en cuenta tu candidatura para las Búsquedas y Procesos de Selección, que realizan para empresas, por favor pincha aquí.

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viernes, 2 de mayo de 2008

Para Directivos: "Tu empresa tiene cara y emociones ¿Las conoces?"

( Ovidio Peñalver es Socio Director General de ISAVIA Consultores.)

DirectivosPlus nos manda de nuevo el anuncio de una nueva "TARDE DE LÍDERES" (180 minutos al mes para pensar sobre tu liderazgo),
con el título de;
"Tu empresa tiene cara y emociones: ¿Las conoces?"

Será impartido por Ovidio Peñalver (Especialista en liderazgo, habilidades directivas y gestión del estrés. Experto en competencias conversacionales y emocionales. Coautor del libro "Feelings Management: una aplicación práctica" )

Y comienzan así:

"Hasta un 20% de nuestros resultados pueden verse alterados en función de la
emocionalidad colectiva de nuestra empresa. "

"Dejar los problemas en casa y pretender que las emociones no afecten a la organización, no parece ser una realidad tangible.

La mayoría nos vemos afectados y transmitimos nuestros estados de ánimo al desarrollo de nuestro trabajo, a nuestros compañeros, a nuestros equipos".

Descubre qué emocionalidad impera en tus equipos emociones restrictivas o expansivas:

- ¿Cómo siente tu equipo?
- ¿Cómo le afecta en su rendimiento?
- ¿Cómo pontenciar las emociones expansivas y minimizar las
restrictivas?
- ¿Cómo cambiarlas?

Tu equipo y tu organización lograrán disfrutar con más intensidad de su trabajo, mejorando su implicación y aportando valor a la empresa".



(Portada del libro "Feelings Management: una Aplicación Práctica")


Durante 3 horas, Ovidio Peñalver, nos desvelará cuestiones sobre:

-
El concepto de Feelings Management.

- Las emociones expansivas y
restrictivas de tu empresa.

- Los principios del Programa de Desarrollo
Emocional.

"Según Ovidio Peñalver uno no puede ser mejor líder que persona.

La desinteligencia emocional no sólo afecta a las personas, sino también al equipo.

Descubre cómo gestionar las emociones de tus colaboradores para conseguir equipos apasionados."

PROGRAMA:

- Los equipos también sienten.

- De emociones a estados de ánimo.

- ¿Cómo se siente tu equipo?

- Alineamiento entre la estrategia y la emocionalidad del equipo.

- Herramientas para la gestión de emociones colectivas.



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domingo, 27 de abril de 2008

Dia 17 de mayo. Día mundial de Internet. Faltan 23 días


Acabamos de recibir el siguiente e-mail:
"Hola,
Faltan 23 días para el 17 de mayo, día mundial de la Sociedad de la Información.
Es el momento de pensar qué puedo o qué puede hacer mi organización por el diadeinternet y animarles a que lo hagan y lo comuniquen."

sábado, 26 de abril de 2008

Monster.es, el nuevo Portal de Empleo


(Esto es un Análisis patrocinado)
Sé analizado en este blog a través de Zync

Monster.es

estrena 'nuevo portal de empleo' con muchas novedades. El nuevo portal de Monster está en www.monster.es.

Y lo hace de la mano de 'un genial vídeo spot' que está arrasando en Internet. El mensaje de la campaña no podría ser más vitalista:

“Existe un trabajo perfecto para cada persona”



ha mejorado en usabilidad,

proporcionado numerosas herramientas a los candidatos,

de cara a:

"Facilitar la búsqueda de empleo
así como
el seguimiento de ofertas"

Las ofertas, entre otras son:

- Motor de búsqueda más potente y específico
- Enriquecimiento del contenido de ayuda a candidatos , con incorporación de numerosas herramientas para los candidatos que, con su ayuda se ha mejorado el contenido con adaptación a cada persona.
- Introducción de mapas que muestran el lugar de la oferta de empleo
- Ofertas de empleo de Monster disponibles desde el móvil
– Monster Mobile




Los enlaces:

'El nuevo portal' de Monster
Enlace al Video en Youtube
Enlace a Video en Dailymotion (solo para aquellos que no les guste youtube)


La Agencia que desarrolló el vídeo de Monster Legs fue 'motiongrafer'


Ahora a mandar Curriculums Vitae, CV's, si es que estas buscando trabajo o quieres cambiar o quieres tener más.

Según he leido, antes, Monster.es sorteaba productos si entrabas en su web.

Tienen extensísima información en su web así como todo lo que es la red de Monster:
para Empresas, para Candidatos, para Países, orientación profesional, mandar curriculum, artículos, etc, toda una web con tencnolgía 2.0, etc.

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jueves, 3 de abril de 2008

Puestos de trabajo en Prosegur (Seguridad)


En esta página podrás ver una serie de puestos de trabajo en Prosegur

http://www.prosegurempleo.com/puestos.php






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Empleo en LOQUO.COM para inmobiliarios


Vemos tres ofertas para Madrid

LOQUO, Portal Inmobiliario ofrece tres puestos de trabajo en Madrid:

#LQ105 Senior Developer at Loquo.com (Madrid):
http://madrid.loquo.com/ps/ofertas-de-trabajo/informatica-internet/senior-developer-at-loquo-com/1126198


#LQ106 Junior Developer at Loquo.com (Madrid)

http://madrid.loquo.com/ps/ofertas-de-trabajo/informatica-internet/junior-developer-at-loquo-com/1126180


#LQ107 Moderador/atención al cliente para Loquo.com (Madrid)


Dicen:

"Si estás interesado/a en trabajar con nosotros, envía tu CV a

jobs@loquo.com

con una nota explicando por qué te gustaría unirte a nuestro equipo. Por favor, incluye referencia del puesto #LQ105, #LQ106 o #LQ107."

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martes, 25 de marzo de 2008

Para comprobar si tu sueldo es justo


Recibimos un nuevo spam en nuestro e-mail y en el asunto dice:

Spam: ¿Te gustaría saber si tu sueldo es justo? Entérate aquí


En el cuerpo del mensaje unas preguntas:

1) ¿Crees que tienes un sueldo
del siglo pasado?
2) ¿Tu sueldo es justo?
Entérate en 2 minutos de cuánto se paga en tu puesto de trabajo
PULSA AQUÍ


Y si nos metemos en la página de "trabajar punto com", leemos:

¡Contrasta tu nivel salarial con el mercado!

Obtén respuesta a las preguntas:

¿me pagan bien?

¿podría ganar más?

Te ofrecemos más de 1.000 profesiones categorizadas por sectores.

Comprueba si tu sueldo es el adecuado de acuerdo con tu perfil.




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miércoles, 12 de marzo de 2008

“Éxito sin estrés”, una guía de Unique para detectar y solucionar los problemas de estrés en la empresa

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Dicen en Directivosplus que te invitan a realizar un seminario impartido y organizado por Unique para ayudarte a detectar y solucionar los problemas de estrés en tu empresa. Y te regalan una Guía para tener "Exito sin estrés".

Hemos recibido este e-mail de Directivosplus:

Hola,
Como directivo usted corre el riesgo de ser víctima del estrés. La presión del trabajo es alta y todos esperan un rendimiento óptimo, cada día.

¿Podemos alcanzar el éxito en el trabajo sin estrés?

En Unique estamos convencidos de que es posible lograr los objetivos profesionales sin que renuncie a su vida personal y sin demasiado estrés.

Por este motivo, hemos editado la guía “Éxito sin estrés” , que le ayuda a detectar y a prevenir el estrés en su empresa, con consejos prácticos para mantener su ritmo y vivir sanamente.

En Unique, editamos periódicamente guías para mejorar el desempeño profesional de los directivos.

Además, para ofrecer una ayuda más práctica y cercana, hemos organizado 4 seminarios "ÉXITO SIN ESTRÉS".

Mikah de Waart, experto internacional en Coaching Profesional, le ayudará a detectar y solucionar el estrés en su empresa a través de consejos prácticos y fáciles de aplicar.
Los seminarios se realizarán en Madrid y Barcelona a través de Directivosplus.



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lunes, 10 de marzo de 2008

Más portales de empleo: "ranstad"



En la página web de ranstad dicen:

“Entra aquí y encuentra el trabajo que buscas”.
Además prosiguen con sus frases de bienvenida y te reciben con un ‘encantados de conocerte’ (good to know you)

Tambien, a modo de flash, dicen que ranstad es:

“Mucho más que trabajo”, “Tu trabajo perfecto”, “El trabajo de tus sueños”, “Un trabajo a tu medida” y “Cientos de ofertas de empleo”

Y tienen un número de ofertas empleo según:

el área funcional:

El nivel de estudios requerido

Randstad Search & Selection es la consultoría de selección del grupo internacional Randstad especializada en las áreas de finanzas, banca, comercial y marketing e ingeniería. Randstad Search & Selection ofrece la oportunidad de acceder a los puestos más interesantes en las empresas más relevantes del mercado.
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