Trabajar: ¿Dónde se ofrece empleo?, ¿en qué sectores?, ¿en qué regiones?, ¿cuánto se paga por ellos?, ¿qué vías usan las empresas para hacer estas ofertas?

miércoles, 5 de junio de 2013

¿Dónde se ofrece empleo?, ¿en qué sectores?, ¿en qué regiones?, ¿cuánto se paga por ellos?, ¿qué vías usan las empresas para hacer estas ofertas?

(En el centro, María Benjumea, directora general de Infoempleo, y Engracia Hidalgo, secretaria de Estado de Empleo.)

Según cincodias.com, en el artículo "Dónde, cómo y por cuánto se ofrece empleo en España", de RAQUEL PASCUAL del 30-05-2013, se dice:

Las cifras de destrucción de empleo que salen en los medios de comunicación a diario conviven con otra realidad menos conocida: la de miles de personas que se cambian de trabajo a diario o decenas de miles que encuentran algún empleo. Los distintos canales de intermediación laboral (webs, relaciones personales, prensa o agencias de colocación) gestionan todos los meses millones de ofertas de trabajo.

¿Dónde se ofrece ese empleo?;¿en qué sectores?;¿en qué regiones?; ¿cuánto se paga por ellos?; ¿qué vías usan las empresas para hacer estas ofertas? El portal de intermediación laboral Infoempleo en colaboración con Adecco, ha editado la decimoséptima edición de su informe que responde en detalle a todas estas preguntas. Tras analizar 737.738 ofertas de empleo que se realizaron en España el pasado año a través de distintos canales, los expertos que han elaborado este informe hacen una primera aproximación a los sectores y tipos de puestos de trabajo que se ofrecieron en 2012.

En general, Infoempleo ha detectado que el pasado año hubo un 2,5% menos de ofertas por parte de las empresas. Y que los sectores menos afectados por este recorte, “que están aguantando mejor la crisis” son servicios, industria, informática, comercio, consultoría y telecomunicaciones.

En cuanto a los puestos, un año más –tal y como viene ocurriendo a lo largo de la crisis– el más solicitado es el de comercial (desarrollo de producto, marketing y ventas). En concreto, cuatro de cada diez ofertas (40,5%) fueron para estos departamentos.

Los lugares que concentran las ofertas tampoco variaron en exceso. Madrid se mantiene como la región líder en generación de empleo, sobre todo cualificado, sumando el 21% del total en toda España. Cataluña conserva el segundo puesto (18,4%);el País Vasco desciende puestos y es sustituido por Andalucía en tercera posición (11,4%). Así la mitad de todas las ofertas de España se generan en estas tres comunidades.

¿Que exigen y/o valoran del candidato las empresas que hacen estas ofertas?. Sigue habiendo más puestos de trabajo para licenciados que para aquellos que tienen otro tipo de formación. El 61% de las ofertas piden expresamente que los candidatos cuenten con una determinada titulación universitaria, mientras que el 39% pide bachillerato, formación profesional u otros. En general poco más de la mitad de los puestos que se piden (53%) son cualificados y el resto no exigen formación específica. Y solo el 5% valoran la formación de postgrado.

Respecto a los idiomas llama la atención el poco peso que se da a este capítulo del perfil. Algo menos de una de cada tres ofertas (31,2%) demandan conocimiento de alguna lengua extranjera (el 89% ingles).

En los últimos diez años ha ido descendiendo el número de ofertas que especifican la edad deseada (el 31% lo hacen actualmente frente al 32% en 2003). Al mismo tiempo aumentaron las ofertas que exigen un número de años de experiencia (el 75% ahora en comparación con el 71% hace diez años).

El informe también analiza los salarios de la ocupación que se ofrece. Su principal conclusión es que las retribuciones salariales cayeron un 4% en 2012 respecto al año anterior. Si bien los analistas especifican que este descenso no obedece solo a la destrucción de empleo y a las rebajas de sueldos sino que, fundamentalmente, se produce porque las nuevas contrataciones tienen salarios un 30% inferiores a los que ya están en la empresa.

Pese a todo, los responsables de este informe aseguran que el 8% de las ofertas que se publicitaron no se cubrieron, porque las empresas no encontraron a la persona con la formación adecuada. “Generalmente esa formación aún no está ni disponible”, aseguró el director general de Infoempleo, Francisco Muñoz.

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